沟通协调能力属于综合素质考评方法的一种。综合素质考评方法是指通过对个人在工作中所展现的综合素质进行评估，包括知识、技能、能力和态度等方面的综合考评。

沟通协调能力是一个综合素质，它涉及到个人的理解能力、表达能力、倾听和尊重他人的能力、处理冲突能力以及积*的沟通态度等方面。在工作中，沟通协调能力对于个人的工作效果和团队的协作效果都有着重要的影响。因此，对于评估个人的综合素质，必然会涉及到对沟通协调能力的考察和评估。

在综合素质考评中，通常会采用多种评估方法，包括自我评估、他评、考核记录、绩效评估等。针对沟通协调能力的评估，可以通过以下几种方式进行：

首先，可以通过个人的自我评估来了解自己在沟通协调能力方面的表现。个人可以根据自己在工作中的实际情况，对自己的理解能力、表达能力、倾听和尊重他人的能力、处理冲突能力以及积*的沟通态度等方面进行自我评估，以便更好地了解自己在这方面的优势和不足。

其次，可以通过他评来获取他人对个人沟通协调能力的评价。他评可以包括直接上级、同事和下属等多个角色的评价，以获取不同角度的评价意见。通过他评，可以了解他人对个人的理解能力、表达能力、倾听和尊重他人的能力、处理冲突能力以及积*的沟通态度等方面的评价，从而更**地了解个人在这方面的表现。

此外，还可以通过考核记录和绩效评估等方式来获取个人沟通协调能力的评估。考核记录可以记录个人在工作中的沟通协调能力表现，包括与他人的沟通情况、协调解决问题的能力等方面的表现。绩效评估可以通过对个人的工作绩效进行评估，包括个人在工作中展现出的沟通协调能力对工作成果的影响等方面的评估。

综上所述，沟通协调能力属于综合素质考评方法的一种。在综合素质考评中，可以通过自我评估、他评、考核记录和绩效评估等方式来评估个人的沟通协调能力，以更**地了解个人在这方面的表现和能力水平。