在与基层沟通协调过程中，如果个人的沟通协调能力不足，可能会表现出以下几个方面的问题：

首先，理解能力不强。基层工作往往与实际情况密切相关，需要理解和把握各种复杂的情况和信息。如果个人的理解能力不强，可能无法准确理解他人的意图和需求，导致沟通的偏差和误解。例如，在与基层工作人员沟通时，如果不能准确理解他们的意见和建议，可能无法及时解决问题，影响工作的顺利进行。

其次，表达能力不佳。沟通是双向的，不仅需要理解他人的意见和需求，还需要能够清晰、准确地表达自己的观点和意见。如果个人的表达能力不佳，可能无法清楚地表达自己的意图，导致他人无法理解或误解自己的意见。例如，在与基层工作人员沟通时，如果不能明确表达自己的要求和期望，可能会导致工作任务的执行不符合预期。

第三，缺乏倾听和尊重他人的能力。倾听是沟通的重要环节，通过倾听他人的意见和建议，可以更好地理解他人的需求，并做出相应的回应。如果个人缺乏倾听和尊重他人的能力，可能会给他人一种不重视或不关心的感觉，导致沟通的障碍。例如，在与基层工作人员沟通时，如果不能耐心倾听他们的意见和建议，可能会让他们感到被忽视或不被重视，影响工作的合作和效果。

第四，处理冲突能力不足。在与基层工作人员沟通时，难免会出现一些意见分歧和冲突。如果个人处理冲突的能力不足，可能会导致冲突的激化和影响工作的进行。例如，在与基层工作人员沟通时，如果不能冷静思考，寻找共同的利益点，可能会导致冲突的升级，影响工作的顺利进行。

最后，缺乏积*的沟通态度。积*的沟通态度能够促进交流的顺利进行，增加沟通的效果。如果个人缺乏积*的沟通态度，可能会给他人一种消*或冷漠的感觉，影响沟通的效果。例如，在与基层工作人员沟通时，如果态度消*或冷漠，可能会让他们感到不被重视或不被关心，影响工作的合作和效果。

总之，个人在与基层沟通协调过程中，如果表现出理解能力不强、表达能力不佳、缺乏倾听和尊重他人的能力、处理冲突能力不足以及缺乏积*的沟通态度等问题，都可能影响到沟通的效果和工作的顺利进行。因此，个人应该不断提高自己的沟通协调能力，通过学习和实践，不断改进自己的沟通方式和态度，以更好地与基层进行沟通和协调。