领导者的沟通能力是非常重要的，它直接影响着领导者与团队成员之间的关系、团队的凝聚力和工作效率。下面是领导者沟通能力的一些主要表现：

1. 清晰明确的表达能力：领导者需要能够清晰明确地传达自己的想法和意图。他们应该能够用简洁明了的语言表达复杂的概念，避免使用模糊和含糊不清的词语。清晰明确的表达能力可以帮助团队成员更好地理解领导者的要求和期望，从而减少误解和沟通障碍。

2. 善于倾听和理解：领导者应该具备良好的倾听和理解能力。他们应该积*倾听团队成员的意见和建议，尊重他们的观点，并且能够理解他们的需求和关切。领导者通过倾听和理解，可以建立起与团队成员之间的信任和共鸣，从而更好地进行沟通和合作。

3. 适应不同的沟通方式：领导者需要能够适应不同的沟通方式，以满足不同团队成员的需求。有些人更喜欢面对面的沟通，有些人更喜欢书面的沟通，有些人更喜欢电话或在线的沟通。领导者应该灵活运用不同的沟通方式，根据团队成员的偏好和情况来选择合适的沟通方式。

4. 积*的非语言沟通：领导者的非语言沟通也非常重要。他们应该注重自己的肢体语言、面部表情和声音的表达，以及眼神交流等非语言信号的传递。领导者通过积*的非语言沟通，可以更好地传达自己的情感和意图，增强自己的说服力和影响力。

5. 善于使用故事和例子：领导者可以通过讲故事和举例子的方式，更好地传达自己的观点和价值观。故事和例子可以帮助团队成员更好地理解和记忆领导者的信息，激发他们的兴趣和动力。领导者通过善于使用故事和例子，可以更好地引导团队成员的行为和思维。

6. 及时有效的反馈：领导者应该能够及时有效地给予团队成员反馈。他们应该能够识别出团队成员的优点和不足，并且能够给予具体和有建设性的反馈。及时有效的反馈可以帮助团队成员更好地改进和成长，提高团队的整体表现。

7. 处理冲突和困难：领导者需要具备处理冲突和困难的能力。他们应该能够以开放和包容的态度面对团队成员之间的分歧和冲突，通过有效的沟通和协商，解决问题并达成共识。领导者通过处理冲突和困难，可以提高团队的凝聚力和工作效率。

总之，领导者的沟通能力是非常重要的，它直接影响着领导者与团队成员之间的关系和团队的整体表现。领导者需要具备清晰明确的表达能力、善于倾听和理解、适应不同的沟通方式、积*的非语言沟通、善于使用故事和例子、及时有效的反馈，以及处理冲突和困难的能力。通过不断学习和实践，领导者可以提高自己的沟通能力，更好地领导和管理团队。