性格内向的人在职场中可能会遇到一些挑战，尤其是当他们的领导或同事不喜欢内向的性格时。然而，我们可以通过一些方法来应对这种情况，建立良好的工作关系。

首先，我们可以尝试更加开放和主动地与领导沟通。内向的人可能更倾向于保持沉默或等待他人主动与自己交流，但在职场中，主动与领导沟通是非常重要的。我们可以主动向领导请教问题、寻求意见或提供自己的建议。通过与领导的交流，我们可以展示自己的专业知识和才能，增加领导对自己的认可和信任。

其次，我们可以尝试参与团队活动和项目。团队活动和项目是一个很好的机会，可以让我们展示自己的能力和贡献。尽管内向的人可能不喜欢过多的社交，但积*参与团队活动可以帮助我们与同事建立联系，增加彼此的了解和信任。同时，通过团队活动，我们也可以展示自己的团队合作能力和领导才能，获得领导的认可和赞赏。

第三，我们可以寻求支持和指导。有时候，我们可能需要一些外部的帮助来应对与领导关系不佳的情况。我们可以寻求导师或其他有经验的同事的指导，向他们请教如何与领导建立良好的工作关系。他们可以分享自己的经验和建议，帮助我们更好地理解领导的期望和需求，并提供一些建议来**与领导的关系。

此外，我们也可以通过提升自己的技能和知识来增加领导对自己的认可。内向的人可能更加注重个人的能力和专业知识，因此我们可以利用这一优势，不断学习和提升自己。通过不断学习和成长，我们可以展现出自己的价值和潜力，获得领导的认可和赞赏。

最后，我们也要保持积*的心态和良好的工作态度。即使领导对我们的性格持有偏见，我们也不应该放弃努力。我们可以保持积*的工作态度，主动承担责任，完成工作任务，并与同事保持良好的合作关系。通过坚持努力和展现出色的工作表现，我们可以逐渐改变领导对我们的看法，并建立起良好的工作关系。

总结起来，当我们的领导不喜欢我们的内向性格时，我们可以通过更加开放和主动地与领导沟通、参与团队活动和项目、寻求支持和指导、提升自己的技能和知识以及保持积*的心态和良好的工作态度来应对这种情况。重要的是，我们要相信自己的能力和价值，并坚持不懈地努力工作，最终赢得领导的认可和尊重。