培训讲师考核评分表

一、基本信息

讲师姓名：[讲师姓名]
课程名称：[课程名称]
考核日期：[考核日期]

二、教学内容与准备（满分：20分）

1. 课程内容是否充实、完整，逻辑清晰？（满分：5分）

2. 是否对课程内容有深入的研究，能够提供前沿信息和实例？（满分：5分）

3. 课件制作是否精美、专业，易于理解？（满分：5分）

4. 是否提前准备好所需的教具、资料等辅助材料？（满分：5分）

三、授课表现（满分：30分）

5. 讲师的语音表达是否清晰、准确，语速适中？（满分：5分）

6. 讲师是否能够与学员建立良好的互动，调动学员的积*性？（满分：5分）

7. 讲师是否能够灵活运用多种教学方法，如案例分析、小组讨论等？（满分：5分）

8. 讲师在授课过程中是否充满热情，感染力强？（满分：5分）

9. 讲师是否对学员提出的问题给予及时、准确的回答？（满分：5分）

10. 讲师是否能够根据实际情况调整授课内容和进度？（满分：5分）

四、学员反馈（满分：30分）

11. 学员对讲师的整体满意度如何？（满分：10分）

12. 学员认为讲师在哪些方面做得好，值得表扬？（满分：10分）

13. 学员认为讲师在哪些方面还有提升空间，需要改进？（满分：10分）

五、培训效果评估（满分：20分）

14. 通过培训，学员是否掌握了课程的核心知识和技能？（满分：5分）

15. 学员是否能够将所学知识应用到实际工作中？（满分：5分）

16. 培训后，学员的工作表现或业绩是否有明显**？（满分：5分）

17. 是否有其他客观指标证明培训效果显著？（满分：5分）

六、总评与建议

总评分：[总评分]

建议与意见：[对讲师的建议与意见]

考核人签名：[考核人签名]
考核日期：[考核日期]

注：请根据实际情况，对每个项目进行客观公正的评分，并在“建议与意见”栏中提出具体的改进建议或意见。